Lignes directrices de Gestion

Adoptées en 2021, les lignes directrices de gestion traduisent la politique de Ressources Humaines de la Ville et du CCAS en définissant la stratégie pluriannuelle de pilotage des Ressources Humaines et les orientations générales en matière de promotion et de valorisation des parcours des agents.

Elles consolident les orientations et règles existantes tout en les renforçant par des actions et projets nouveaux et permettent de définir les enjeux et les objectifs de la politique de RH à conduire pour l’avenir : sur le sens et les valeurs des missions de service public, le renforcement de   la protection des agents, l’amélioration continue des conditions de travail…

Concernant les orientations pour les promotions, des critères de sélection clairs et transparents ont été élaborés en concertation avec les représentants du personnel, ils s’appuient sur la prise en compte de l’engagement professionnel, les parcours de formation et valorisent les réussites aux concours ou examens.